招贤纳士：

　　扬速科技对待人才的宗旨是：尊重人才，善用人才，快乐工作，长期发展。不遗余力地为每位员工创造充分的发展空间，帮助员工成长学习，希望在这个大家庭里，每个员工都快乐的工作，和扬速一起成长。

　　人才培养：

　　员工是公司可持续发展的动力，重视员工的培训是扬速科技一贯的传统。对于新入职的员工做基础培训，比如入职引导、诚信等，让员工更多的了解公司文化，更好的融入整个扬速大家庭;个人技能提升的培训和实践，包括个人岗位的工作知识、技巧，主管会不定期的进行工作培训。

　　人才晋升：

　　扬速科技建立的是人才平等竞争、优胜劣汰的提拔任用机制。从内部提拔人才是公司发展的根本保证。内部提拔遵循"公开、平等、竞争、择优"的原则，注重人的工作态度、潜能、品格、实际能力和经验，同时用发展的眼光来看待每一位员工。只要有能力的员工，公司都给予机会。如内部选拔不能满足人才需要再进行对外招募，但无论是引进外部技术型人才还是管理型人才，都特别注意其对公司企业文化的认同度，高级别职位尤为重要。

　　福利机制：

　　扬速科技建立有系统完善的福利机制，对每一个员工都平等对待，对表现优秀的员工给予鼓励和肯定。

　　我们的福利：

　　1. 均享有国家法定节假日休息时间;

　　2.凡转正员工结婚，凭结婚证可领取结婚礼金;

　　3.转正之后均购买社会保险福利五险一金;

　　4.员工任职满一年(从转正时间开始算)，可享有带薪年假，以后每增加一年可多休一天;

　　5. 凡是扬速员工，无论转正与否，每个月都有固定餐补费;

　　6.凡是扬速员工，都享有生日礼金、过节礼金;

　　7.公司会不定期组织员工出游，加强员工之间的交流和团结;

　　8.在公司任职满一年的员工，可享受带薪婚嫁、产假和陪产假。

　　我们的奖励：

　　通报表扬、即时奖金、升职加薪、奖励性假期、奖励性旅游、参加外部培训。

　　职业发展：

　　员工在扬速科技的发展空间很大，有横向和纵向之分，横向：在本公司的众多职位中，你如果感觉有更适合自己的职位，公司会给你机会尝试，不过是在做好本职工作的前提下;纵向：向管理层发展，管理类岗位众多，包括技术部主管、营销部主管、美工组主管等等，只要你敢想敢做，扬速就会为你提供一个平台，展示你的才华。